申请优秀员工的理由应该充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰。以下是一些常见的优秀员工申请理由：
工作表现
认真负责：始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业地做事，老老实实地做人，较好地完成了本职各项工作任务。
积极主动：在工作中认真负责、积极主动、从不投机取巧，总是身先士卒，走在最前面，勤勤恳恳，如遇紧急情况，需要加班，也毫无怨言。
团队合作：具备较强的责任心和进取心，对人热情，热爱现从事的工作，通过不断的学习和充实，使得自己的独立工作能力、沟通能力、与他人协同工作的水平均得到了一定提高。
敬业精神
默默奉献：在平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热忱和全部真诚，为企业的发展做出了贡献。
无怨无悔：在工作中遇到困难和挑战时，总是毫无怨言地承担任务，甚至在紧急情况下能够主动加班加点，确保工作顺利进行。
创新能力
持续学习：通过不断的学习和进步，提升了自己的专业能力和综合素质，为团队带来了新的思路和方法。
改进工作：在工作中不断寻找改进的机会，提出建设性的意见和建议，提高了工作效率和质量。
领导能力
带领团队：作为团队的核心成员，能够带领团队共同完成任务，激发团队成员的积极性和创造力。
榜样作用：以自己的实际行动为团队树立了榜样，带动了团队整体的工作氛围和效率。
客户反馈
客户满意度：在工作中注重客户服务和沟通，获得了客户的高度评价和满意反馈。
市场拓展：通过自己的努力，成功拓展了市场份额，为公司带来了新的业务增长点。
在撰写优秀员工申请书时，可以结合以上几点，具体而详细地描述自己的工作表现和成就，突出自己的优势和特长，使申请理由更加充分和有说服力。同时，要注意语言的简洁明了，避免冗长和重复，以便让评审人员能够快速理解和评估你的申请。