在工作态度方面，存在以下主要问题：
认识不足
对工作的重要性认识不足，不能深刻认识到工作的意义所在。
缺乏严谨的工作态度，办事拖拖拉拉，不够效率。
在面对困难和压力时，表现出力不从心，缺乏工作动力。
能力不足
能力方面不足，不能胜任一项工作，从而影响到工作态度。
在处理问题时，思路不够清晰，缺乏积极开拓创新的能力。
在工作中缺乏责任心，未能严格按照规定履行自己的职责。
外部因素
分配不公、激励手段薄弱、人际交往僵硬等外部因素也会导致工作态度方面的不足。
受到消极思想影响，导致纪律性松弛，自私自利，置公司群众利益与不顾。
具体表现
在工作中存在疏忽、懈怠的问题，对领导的吩咐安排重视不够。
在宣传时表现差劲，缺乏积极性，胆子不够大，脸皮不够厚。
没有按时到公司上班，严重违反公司规章制度，缺乏岗位职责感。
在工作中态度不端正，怠慢与疏忽，未能严格履行自己的职责义务。
在面对紧急任务和复杂问题时，存在浮躁情绪，急于求成，影响工作质量。
在工作中存在敷衍态度，对待工作不够认真，影响工作质量。
在工作中缺乏高效性，存在拖延现象。
在处理问题时，存在不负责任的态度，不按要求办事，影响工作效率和质量。
建议
提高认识：深刻认识到工作的重要性和意义，增强工作动力和责任心。
提升能力：通过培训和学习，提高自身的专业能力和解决问题的能力。
改善外部环境：争取公平的工作分配和有效的激励手段，改善人际交往环境。
端正态度：树立严谨、积极、负责的工作态度，严格按照规定履行自己的职责。
克服浮躁：在面对紧急任务和复杂问题时，保持冷静，注重细节，提高工作质量。
提高效率：合理安排工作时间，避免拖延，提高工作效率。
增强责任心：以高度的责任心对待每一项工作，确保工作的高质量完成。