借调人员管理办法通常包括以下关键要素：
借调条件
借调人员应具备岗位所需的基本素质和专业技能，遵守企业或组织的规章制度，无重大违纪行为。
借调人员通常需经过申请、审核、审批等流程，确保借调合理性和有效性。
借调期限
借调期限一般不超过半年至一年，特殊情况需经双方同意并重新办理手续。
借调期满后，应根据工作需要和个人表现决定是否延长借调期限。
管理职责
借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，享受相应待遇，但人事关系保持不变。
原单位应负责借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。
借调单位应对借调人员的工作表现进行考核，并向原单位反馈。
考核与奖惩
借用单位应根据借调人员的工作表现进行考核，并给予相应的奖励或惩罚。
派出单位也应根据借调期间的表现对借调人员进行评价和考核。
纪律与责任
借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度。
凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
其他规定
借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部（职工）同等对待。
借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔（重用）或调动等相关条件的，按相关规定办理。
这些要素共同构成了借调人员管理办法的主要内容，旨在确保借调工作的有序进行，保障借用双方的权利和义务，促进协同合作，提升工作效率。