培训制度的内容主要包括以下几个方面：
培训服务制度
提供培训服务，确保培训的有效性和实用性。
入职培训制度
对新入职员工进行系统的培训，包括公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程以及辅助性技能和素质培训，如商务礼仪、设备使用等。
培训激励制度
通过设立奖励机制，激励员工积极参与培训，提升培训效果。
培训考核评估制度
对员工的培训成果进行考核和评估，确保培训质量。
培训奖惩制度
根据员工在培训中的表现，给予相应的奖励或惩罚。
培训风险管理制度
管理和控制培训过程中可能出现的风险，确保培训活动的顺利进行。
此外，具体的培训制度还会根据企业的实际情况和需求进行详细规定，可能还会包括培训对象、培训师资、培训内容、培训时间与方法、培训管理与考核等方面的内容。
建议企业根据自身的特点和需求，制定和完善培训制度，确保培训工作的有效性和高效性。