对领导班子成员的评价如下：
综合素质高，政治立场坚定：
领导班子成员具备高综合素质，政治立场坚定，能够驾驭全局，切实履行公共卫生职责。他们思路清晰，开拓创新精神强，能够团结班子成员共同奋斗，调动副职的工作积极性。
团结协作好，敬业精神强：
领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识。班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量，班子的团结统一。
思路清晰，战略发展明确：
领导班子成员思路清晰，改革创新意识强，战略发展明确，有力地推动了各项工作的发展。他们能够从政治和全局的角度思考和把握问题，善于抓住重点，谋划长远，认真贯彻落实上级关于重要工作的部署。
廉洁自律，作风优良：
领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效防止了腐败行为的发生。他们的作风优秀，成绩显著，赢得了良好的口碑。
关心基层，解决问题：
领导班子成员应多下基层，关心基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
分工明确，协作顺畅：
班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在工作中能够各司其职、各尽其能，协调配合较好。整体上看，该班子是一个政治坚定、团结向上、开拓创新、勤政务实的领导集体。
具备领导才能和团队管理能力：
领导班子成员具备较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众，工作作风较好，业务能力强，工作认真积极负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律。
注重创新和改革：
领导班子注重创新和改革，勇于推出新的工作理念和方法，不断调整和完善工作机制。他们善于学习，思路开阔，团结同志，细节工作抓得还不够实。
具备良好的人际关系和行事风格：
领导班子成员具备良好的人际关系和行事风格，善于倾听员工声音并尊重他们的意见和建议，倡导平等、尊重、公正、公开的工作氛围，使员工能够充分发挥个人潜力，激发工作积极性和创造力。
对外沟通与合作能力强：
领导班子的对外沟通与合作能力也是评估其优劣的一个重要方面，他们注重整体规划和协同配合，在工作流程、资源调配等方面做出了恰当的安排，使得企业能够更加高效地运转。
综上所述，领导班子成员在综合素质、政治立场、团结协作、敬业精神、改革创新、廉洁自律等方面表现出色，但也存在一些需要改进的地方，如多下基层关心基层、加强对外沟通与合作等。建议在今后的工作中，继续加强这些方面的努力，以进一步提升领导班子的整体效能和形象。