---
办理离职手续通知函
尊敬的[员工姓名]：
您于[入职日期]加入我公司，并担任[职位名称]。根据公司规定及您与公司签订的劳动合同，您的离职日期应为[离职日期]。然而，截至本函发出之日，您尚未按照公司要求办理离职手续，包括交回公司资料和工作物品等。
为确保公司运营的正常进行，并保障您的个人权益，请您在收到本函之日起的[指定天数，如“三个工作日内”]到公司人力资源部办理离职手续。具体手续包括但不限于：
1. 提交离职申请：请您填写《员工离职申请表》，并经部门负责人审批同意后，提交至人力资源部。
2. 工作交接：请您与接替您工作的同事进行详细的工作交接，包括但不限于工作内容、进度及计划、项目资料、文件及客户信息、办公用品、设备及其他公司财产等。
3. 财务结算：请您与财务部门进行工资、奖金、报销等费用的结算。
4. 退工手续：请您在离职当天，将公司配发的工卡、工服等物品归还至人力资源部。
5. 社保及公积金：请您咨询当地社保及公积金管理部门，了解并办理相关转移或停保手续。
办理完毕上述手续并交回资料和物品后，我公司将与您进行工资、费用结算，结算后将应付款项支付给您。
请您务必重视此事，并按时完成离职手续。逾期未办理离职手续者，公司将依法进行处理，并保留追究相应法律责任的权利。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系。
特此通知!
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
---
请注意，以上内容仅为示例，具体细节应根据实际情况进行调整。在发送正式函件前，请确保所有信息准确无误，并保留好相关记录以备后续可能出现的法律问题。