公司制度的重要性和意义主要体现在以下几个方面：
正面引导与教育作用
公司制度为员工提供了明确的行为准则，帮助他们了解自己的权利和义务，从而指引他们按时上下班、遵守工作规范等，以防止违反劳动纪律。
通过合理的权利义务及责任的设置，员工能够预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
反面警戒与威慑作用
制度通过对员工违反规章制度的后果做出规定，来威慑员工，使他们自觉抑制不法行为的发生。
对违反规章制度的行为予以惩处，不仅让违反者受到教育，也使其他员工看到违反后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
防患未然与预防争议发生
规章制度可以明确劳资双方的权利和义务，具体化实现权利和义务的措施、途径和方法，从而防止纠纷的发生。
在发生劳动争议时，制度可以作为裁判机关审理案件的依据，维护企业的合法权益。
规范企业管理
制度通过明确各部门和员工的职责、权利和义务，使企业内部运作有序，减少混乱和冲突。
制度可以规范企业的管理行为，确保企业运营的秩序和效率。
保障企业运营
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本。
良好的规章制度能够防止管理的任意性，保护职工的合法权益，满足职工公平感的需要。
促进企业发展
公司制度通过创造就业、推动经济发展和技术进步，提高了生活水平和社会福利。
制度作为企业管理的核心框架，支撑着企业的日常运营与战略发展，明确了员工的行为准则和工作流程，规范了企业内部的各种关系，保障了企业的高效运转。
综上所述，公司制度在引导员工行为、规范企业管理、保障企业运营等方面具有重要意义。它不仅能够激励员工、提高工作效率、减少纠纷，还能够促进企业的长期稳定发展。因此，企业应当重视制度建设，确保制度的科学性、合理性和有效性。