人事部门的工作内容广泛而重要，涵盖了从员工招聘到离职的各个环节，以及培训、福利和绩效考核等。以下是人事部门的主要工作内容：
人力资源规划
制定公司的人力资源规划，确保满足公司的经营管理需求。
建立和执行人事程序和规章制度。
招聘与选拔
根据公司编制和业务发展需求，制定招聘计划并进行招聘活动。
筛选简历、安排面试、进行初步面试和复试，以及对接招聘及入职事宜。
管理招聘渠道，更新岗位信息，回复应聘者。
员工档案管理
建立和维护员工档案、花名册，及时更新员工个人信息和资料。
负责员工入职、离职、转正、调动、离职等异动手续的办理。
培训与发展
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲。
组织并协助各部门进行培训，包括新员工入职培训及考核。
薪酬与福利管理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等工作。
负责员工考勤统计、加班审核和报批工作。
负责员工福利的申请和管理，如社保、公积金等。
绩效考核
负责公司绩效考核体系的建立、实施和优化。
组织员工绩效考核，进行绩效面谈和反馈。
员工关系管理
负责员工关系的维护和管理，处理员工咨询和投诉。
组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
日常人事管理
负责办公用品的采购、发放和管理。
负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作。
负责公司内部会议的组织和召开，以及公司活动的组织和执行。
其他行政事务
协助上级领导办理相关的其他工作。
负责公司规章制度、通知、报告等文件的起草和管理工作。
通过以上工作内容，人事部门不仅确保了公司人力资源的有效配置和管理，还为员工提供了良好的工作环境和发展机会，从而支持公司的整体战略目标。