教师教龄三十年的新政策主要包括以下几个方面：
退休金待遇
从事教育教学工作，男满30年、女满25年教龄的教师，退休后享受其退休时薪酬100%的退休金待遇。
获得县级以上教育行政部门赞誉的优秀人民教师，男满30年、女满25年教龄，退休后也享受其退休薪酬100%的退休金待遇。
教龄津贴
教龄津贴标准划分为10年、20年、30年、40年四个档次，30年教龄的教师可享受较高档次的津贴，具体标准从过去的10元提高到100元。
教龄满30年的教师每月可领到110元的津贴。
绩效工资调整
绩效工资向教育教学效果突出的一线教师、班主任以及从事特殊教育随班就读工作的教师倾斜，30年教龄的教师通常教学经验丰富，更易符合这一条件，从而获得更高的绩效工资。
职称评定优势
30年教龄的教师在职称评定上更具优势，评定职称的难度有所下降，为他们晋升高级职称创造了条件。
部分地区为30年教龄的农村教师开辟了职称评定绿色通道，降低了评定职称的难度。
荣誉证书制度
全面落实30年教龄荣誉证书制度，该证书与工资待遇和退休待遇挂钩，获得证书的教师工资会有所提高，退休后的养老金也更有保障。
其他福利
对于工作年限满30年的教师，可申请提前退休，让教师在体力和精力不支时，能有更从容的选择。
颁发荣誉证书向达到30年教龄的农村教师发放荣誉证，这是一种精神奖励。
这些政策旨在提高30年教龄教师的待遇，稳定教师队伍，激励更多教育工作者坚守岗位，为教育事业持续贡献力量。建议教师们关注所在地区的具体政策细则，以便更好地享受这些优惠政策。