劳动法和劳动合同法的主要区别如下：
概念和范围
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。它包括了劳动合同法、劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等多个方面。
劳动合同法：是调整用人单位与劳动者之间建立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为的法律规范。它是对劳动法的补充，针对劳动合同的各个环节进行了细化规定。
立法宗旨
劳动法：立法宗旨明确把劳动者权益放在第一位，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动合同法：立法宗旨则为保护劳动合同双方当事人的合法权益，包括劳动者和用人单位，旨在完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
调整对象
劳动法：调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同法：调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。
法律依据和关系
劳动法：是劳动合同法的立法依据，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。两者属于普通法和特别法的关系，在法律的适用上，特别法优于普通法。
名称和立法层次
劳动法：全称是《中华人民共和国劳动法》，是我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。
劳动合同法：全称是《中华人民共和国劳动合同法》，是依据《劳动法》制定的子法。
条款和细节
劳动法：在条款上涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、变更与解除程序，工作时间与休息时间制度，劳动报酬制度，劳动卫生和安全技术规程等。
劳动合同法：针对劳动合同的各个环节进行了更为详细的规定，如用人单位的规章制度、劳动合同的订立程序、劳动报酬的支付、劳动关系的解除和终止等。
总结：
劳动法和劳动合同法虽然都属于劳动法律体系，但它们在概念、调整对象、立法宗旨、法律依据和条款细节上存在明显的区别。劳动法是更广泛的法律规范，涵盖了劳动关系的各个方面，而劳动合同法则专注于调整用人单位与劳动者之间具体的劳动合同行为。劳动合同法作为劳动法的特别法，对劳动法的相关规定进行了细化和补充。