改进工作作风的具体措施可以从多个方面入手，以下是一些建议：
守时上班与责任
准时上下班，不迟到早退，将工作视为自己的义务和责任。
言行举止
注意言行，避免说脏话和无礼言辞，尊重他人和同事，营造和谐的工作氛围。
积极主动
主动学习新技能，担当新任务，认真负责地完成工作，为公司创造价值。
自律与时间管理
在工作时间避免看电视、闲聊、发短信或上网，保持良好的作息习惯和心态。
使用时间管理工具，如日程表和待办事项清单，提高工作效率。
目标与计划
设定明确、可衡量的工作目标，制定详细的工作计划，合理安排时间和资源。
流程优化
审视并优化现有工作流程，去除不必要的环节，引入自动化和数字化工具。
团队协作与沟通
鼓励团队成员之间的协作，建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，分享进展和经验。
员工培训与发展
提供针对性的培训，鼓励员工自我学习，设立晋升机制，激励员工追求职业发展。
积极态度与创新
培养员工对工作的热情和责任感，鼓励面对挑战，勇于尝试新方法，不断创新。
反馈与改进
定期收集员工、客户和利益相关者的反馈意见，分析并制定改进措施，持续优化工作流程和作风。
端正工作态度
热爱并重视所从事的工作，从工作中找到自己的发光点，避免被动应付。
总结经验与技能提升
每次工作结束后进行总结，提炼经验教训，不断提高工作技能和知识水平。
加强纪律教育
对迟到、早退等违纪行为进行严肃处理，加强纪律教育，提高员工的纪律性和组织性。
优化审批流程
简化审批流程，明确工作职责和任务分配，提高工作效率和质量。
加强和改进调研工作
明确调研主题，深入基层调研，注重实际效果，减少不必要的接待和娱乐活动。
密切联系群众
推进干部下基层工作常态化，落实“首问责任制”和“限时办结制”，解决群众关心的实际问题。
严格管理与狠抓落实
通过严格管理和狠抓落实，培养领导干部和员工的主动工作意识和责任感。
强化责任意识
强化员工的责任意识，树立求真务实的工作作风，建立完善的责任追究机制。
加强沟通协作
加强部门之间、员工之间的沟通和协作，提升团队凝聚力和工作效率。
严肃工作纪律
整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，严肃处理违反工作纪律的行为。
通过这些措施，可以有效改进工作作风，提高工作效率和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。