职场环境对员工的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：
物质影响
办公环境：办公空间布局、照明条件、温度湿度以及噪音水平等硬件设施直接影响员工的工作体验和效率。例如，宽敞明亮、通风良好的办公空间能让员工感到舒适，从而提高工作效率；相反，狭小拥挤、昏暗嘈杂的环境容易让员工产生压抑感，影响工作心情。
工作压力：工作压力是影响员工工作表现的重要因素。长时间处于高压环境中，员工容易出现精神疲劳、抑郁等问题，进而影响工作积极性和效率。
精神影响
人际关系：员工之间以及员工与上级、其他部门之间的沟通和关系对工作环境有重要影响。良好的人际关系有助于提高工作效率和员工满意度，而紧张的人际关系则可能导致工作效率下降，甚至员工离职。
工作氛围：积极、开放、包容的工作氛围能够激发员工的创造力和积极性，而压抑、紧张的工作氛围则可能降低员工的工作积极性和满意度。
健康影响
长期影响：长期处于不良的工作环境中，如肮脏、不刺激的工作环境，可能会影响员工的大脑功能，导致认知衰退。
职业病：恶劣的工作环境还可能引发员工职业病，如长时间处于不良环境中可能导致员工出现身体疾病。
工作绩效
工作效率：良好的工作环境能够提高员工的工作效率，而恶劣的工作环境则可能导致工作效率降低。
工作满意度：工作环境的好坏直接影响员工的工作满意度和心理状态。良好的工作环境能够提升员工的满意度和忠诚度，而恶劣的工作环境则可能导致员工离职。
综上所述，职场环境对员工的影响是全方位的，从物质条件到精神层面，再到长期健康和工作绩效。管理者应重视工作环境的改善，以提升员工的工作积极性和整体绩效。