提升领导力的12种方法如下：
身体力行
作为领导者，要通过自己的行为树立榜样，确保员工看到你的全力以赴。
积极乐观
保持积极乐观的态度，这种态度会感染团队成员，提升整体工作氛围和效率。
勇于改变现状
不满足于现状，敢于打破常规，推动变革，以激励团队成员迎接挑战。
要有战略眼光
不仅要关注大事，也要注重细节，确保战略目标的实现。
提高自己的信用
重视个人信用，言出必行，赢得团队成员的信任。
删繁就简
将复杂的问题简单化，使决策和沟通更加高效。
以身作则
通过自身的行为传达企业的价值观和期望，成为团队的行为指南。
理性说服
使用逻辑和事实证据说服他人，增强说服力。
相互帮助
主动提供帮助，建立互助的工作关系，增强团队凝聚力。
人际网络
建立广泛的人际网络，以便在需要时获得支持和资源。
形成联盟
与他人合作，形成联盟，以共同的力量影响和推动变革。
建立清晰的愿景和目标
明确团队的愿景和目标，确保每个成员都清楚前进的方向。
这些方法涵盖了从个人行为到团队管理的各个方面，有助于领导者全面提升自身的领导力，从而带领团队实现更高的绩效和目标。