公司发生工伤事故的处理流程如下：
立即报告 ：事故发生后，企业应立即向用人单位报告，并尽快安排受伤员工就医。医疗救治：
用人单位应安排受伤员工到定点医疗机构进行治疗，并承担相关医疗费用。
工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。
提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
工伤鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤待遇。
劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残情况进行鉴定。
工伤赔偿
根据鉴定结果，用人单位或工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金、抚恤金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
争议处理
对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果或工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如果用人单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
保存证据
保存好与工伤相关的各种证据，如工作证、工作服、事故现场照片、视频、证人证言、工资发放记录、考勤记录等，这些是后续工伤认定及确定工伤待遇的重要依据。
建议：
企业应尽快报告工伤事故，并安排受伤员工及时就医，确保伤情得到及时处理。
用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，以免影响员工的工伤待遇。
工伤职工或其近亲属、工会组织应积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，确保自身权益得到保障。
企业应妥善保存相关证据，以便在争议处理过程中提供支持。