公司人事的工作内容主要包括以下几个方面：
人员招聘与选拔
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘资料，组织面试，进行初步筛选和评估。
负责新员工的招聘录用，包括面试、背景调查、录用手续等。
员工档案管理
建立和维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、离职手续等。
负责员工花名册、通讯录的更新。
考勤与薪资管理
负责员工考勤管理，统计考勤数据，制作薪资报表。
处理员工的社保、公积金等福利事务。
劳动合同管理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作。
培训与发展
组织和安排员工培训，制定培训计划，跟踪培训效果。
协助员工进行个人发展，包括职业规划、能力提升等。
员工关系与企业文化
处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强企业凝聚力，推动企业文化建设。
行政事务管理
负责公司固定资产、办公用品的采购、保管和发放。
处理公司日常行政事务，如接待来访人员、安排会议等。
绩效管理与激励
推动绩效管理体系的落地，制定绩效考核方案，进行绩效考核，提供绩效反馈和激励。
其他人事工作
负责公司各类证件的备案和管理。
完成上级领导交办的其他人事相关工作。
这些工作内容涵盖了公司人事部门的主要职责，确保公司人力资源的有效管理和开发，满足公司经营管理需要。