对实践单位的建议如下：
提高工作效率和质量
鼓励员工在工作中保持高速度、高效率和高质量的表现，同时注重团队合作和互助进取。
明确职责分工
建立清晰的分工和明确的职责，确保每个员工都清楚自己的任务和责任，减少推诿和扯皮的现象。
加强内部沟通和协调
促进部门之间的协调与监督，确保信息畅通，提高工作效率和响应速度。
注重员工培训和发展
提供系统的培训和职业发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。
优化企业文化
营造一个积极、和谐、有活力的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
关注员工福利和关怀
多关心员工的工作和生活，提供人性化的关怀和支持，增加员工的满意度和幸福感。
建立有效的激励机制
通过合理的薪酬福利、晋升机会和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
加强制度执行和监督
确保各项规章制度得到有效执行，形成有章可循、有法可依的管理体系。
注重客户服务和反馈
提升客户服务水平，及时响应和处理客户反馈，增强客户满意度和忠诚度。
鼓励创新和改进
营造一个鼓励创新和改进的工作氛围，激发员工的创新意识和进取心。
这些建议旨在帮助实践单位提升整体运营效率、员工满意度和客户满意度，从而实现企业的可持续发展。