事业单位薪级的确定主要依据以下因素：
学历
初中生为1级；
高中和中专生为2级；
专科生为5级；
本科生为7级；
双学位本科生为9级；
硕士生为11级；
只获得毕业证书未获得硕士学位为9级；
获得博士学位的为14级。
工作年限
有工作经验的人员考入事业单位，薪级级别=前单位工龄×折算率+转正的薪级级别+转正后工龄。折算率不同地方规定可能不同。
套改年限和任职年限
套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，工作年限计算方式为“年-年+1”，从参加工作当年起计算，有间断的要扣除间断年限。不计算工龄的在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
任职年限是指从聘任到现岗位当年起计算的年限，计算截止至每年的6月30日。
岗位等级
岗位等级是确定薪级工资的基础。事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位都有对应的薪级工资标准，岗位等级越高，工资自然越高。
工作表现和资历
薪级工资也会综合考虑你的工作表现和个人资历。例如，工作业绩突出、获得单位表彰、持有相关领域的高级职称或专业资格证书等，都能让你的薪级工资更高。
地区和单位类别
不同地区和单位的经济水平不一样，薪级工资的标准也有所不同。发达地区的薪级工资普遍更高，而一些边远地区可能稍低，但可能会有额外的津贴补贴来弥补差距。
年度考核
通常情况下，只要年度考核合格，薪级就会每年增加一级。
建议
了解当地政策：不同地区和单位可能有不同的折算率和薪级工资标准，建议先了解当地的具体政策。
积累资历：在事业单位中，工作年限和任职年限是提升薪级工资的重要因素，因此要努力提升自己的工作表现和资历。
考取职称：持有高级职称或专业资格证书可以显著提高薪级工资。
关注考核结果：年度考核结果直接影响薪级的增加，因此要争取在考核中取得优异成绩。