管理体制是指 管理系统的结构和组成方式，即采用怎样的组织形式以及如何将这些组织形式结合成为一个合理的有机系统，并以怎样的手段、方法来实现管理的任务和目的。它包括管理机构的设置、各管理机构职权的分配以及各机构间的相互协调。管理体制的核心是管理机构的设置、各管理机构职权的分配以及各机构间的相互协调，其强弱直接影响到管理的效率和效能，在整个管理中起着决定性作用。
具体来说，管理体制涉及以下几个方面：
组织结构和组成方式：
这包括如何将不同的管理机构组合成一个有机的系统，以及这些机构之间的职责和权限如何分配。
管理范围、权限职责、利益及其相互关系：
这规定了中央、地方、部门、企业在各自方面的管理范围和权限，以及它们之间的利益关系。
管理手段和方法：
这包括实现管理任务和目的所采用的具体手段和措施。
决策机构的设置：
如决策机构、管理委员会、专家咨询委员会等，这些机构在决策过程中扮演重要角色。
企业内部管理：
包括企业内部法律制度、行政管理体制、经营管理体制、劳动管理体制和外部管理体制等。
管理体制的类型可以分为集权型、分权型、集权与分权相结合型等。不同的管理体制类型适用于不同的组织和管理需求，选择合适的管理体制对于提高管理效率和效能至关重要。
综上所述，管理体制是一个复杂而重要的概念，它涉及到组织的结构、职责的分配、手段的选择等多个方面，直接影响到管理的效果和效率。