公司解聘员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法解除劳动合同的情形
当公司依法与员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
违法解除劳动合同的情形
当公司违法与员工解除劳动合同时，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
违法解除合同的情形包括：未进行职业病检查、患病或工伤期间被解雇、女职工在特定期间被解雇、连续工作满一定年限且接近退休年龄被解雇等。
双方协商一致解除劳动合同的情形
若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
无理由辞退员工的补偿
公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任并给予职工经济补偿。
经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
公司在解除劳动合同时，应严格按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金，避免违法操作带来的法律风险。
对于员工而言，了解相关法律法规，确保自身合法权益不受侵害，并在遇到不公正待遇时能够依法维权。