制度格式范本通常包括以下几个部分：
封面
文件名称：明确标明制度文件的名称，如“公司人事管理制度”。
文件编号：按照公司内部编号规则进行编号。
发布日期：填写制度文件的发布日期。
实施日期：填写制度文件的实施日期。
发布单位：填写制度文件的发布单位，如“公司人力资源部”。
审核单位：填写制度文件的审核单位，如“公司管理层”。
目录
章节列出制度文件中的各个章节。
页码：对应各个章节的起始页码。
前言
简要说明制定该制度文件的目的、背景和意义。
总则
阐述制度文件的基本原则、适用范围和主要条款。
包括组织架构、人员管理、业务流程、质量控制、安全生产、财务管理、知识产权、合同管理、保密制度等内容。
分则
具体规定各项内容，按照逻辑顺序或工作活动程序分条列项。
表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则。
附则
包括施行程序与方式、有关说明、施行日期等内容。
落款
如有制发单位和日期，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也可以在正文之下，相当于公文落款的地方。
正文格式
正文按照章、节、条、款、目的格式编写。
章、节、条用“第×章”､“第×节”､“第×条”表示，条用连续顺序号表示，下设款和目，分别用阿拉伯数字和“（1）､（2）､（3）……”表示，目用阿拉伯数字表示，再用英文字母表示。
页面设置为A4纸纵向编制，不分栏，不设页码，上下页边距分别为3.4厘米、2.4厘米，左右页边距分别为3厘米、2.6厘米，正文行间距一般为1.5倍行间距。
字体及字号要求为标准仿宋5号字和4号黑体字加粗，正文的其他部分一律用4号标准仿宋字体，附件可根据实际需要选择合适的字号，标题用宋体，其它文字用标准仿宋字体。
编号方法
专业管理制度、组织管理制度及其流程、表单的编号采用汉语拼音字母、阿拉伯数字、英文字母统一进行编制，制度编号为“V×”。
判断事项
对于“判断”事项，必须明确表达意思，并使用“Y”（同意或是）和“N”（不同意或不是）在“判断”连线上表示。
这些格式要求有助于确保制度的规范性、严密性和可执行性，便于相关人员查阅和执行。