面试评分标准及评分细则通常包括以下几个方面：
语言表达
清晰度：口齿是否清晰，语言是否流畅。
用词：用词是否得当，意思表达是否准确。
逻辑性：内容是否有条理和逻辑性。
综合能力分析
深入分析：能否对问题或现象深入刨析。
独到见解：对问题或现象产生的根源是否有独到的见解。
思维反应：思维反应是否敏捷。
仪表
文明礼貌：面试态度是否文明礼貌。
细节准备：细节的准备是否充分。
面试官提问
思路清晰度：思路是否清晰。
语言组织：语言组织是否得当。
回答通透性：问题回答是否通透、合理。
服装得体：服装是否得当适合，具体要看面试的岗位。
眼神交流：面试时是否与面试官有眼神的交流。
其他加分项
精神饱满：精神是否饱满，有自信。
独立见解：是否有独立见解，创新意识。
热爱与责任：是否热爱协会，有责任心，团结。
特殊能力：是否有特殊能力。
评分比例
语言表达：通常占20分。
仪表礼仪：通常占40分。
逻辑应答：通常占30分。
印象加分：通常占10分。
评分方法
平均分计算：将每位测评者评出的各要素分数相加，扣除一个最高分和最低分，除以测评者总人数所得的平均分。
监督与核分：核分时要有专人监督，然后填写面试成绩汇总评定表。
面试形式
结构化面试：根据职位分析确定面试的测评要素，预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。
试讲与答辩：部分县（市）采取试讲与答辩或者说课与答辩相结合的方式。
这些标准和细则可以根据具体岗位和行业的要求进行适当调整。建议在面试前仔细阅读并理解评分标准，以便更好地准备和展示自己的优势。