员工试用期不合格的书面通知应当包含以下内容：
通知对象：
明确指出员工的姓名和员工编号。
入职时间：
员工入职公司的具体日期。
试用期约定：
明确试用期的起止时间。
考核结果：
说明员工在试用期内的表现及考核结果，如“不能胜任岗位”或“未达到公司要求”等。
离职要求：
要求员工在收到通知后的一定时间内办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
工资结算：
说明员工试用期内工资及各种相关补贴的结算方式和时间。
离职时间：
明确员工办理完离职手续的具体日期。
法律效力：
说明通知的法律效力，如“双方解除劳动关系”等。
其他事项：
如有必要，可以提及公司在试用期内的其他相关决定或说明。
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员工试用期不合格通知书
尊敬的（员工姓名）：
您于（入职日期）正式入职我司（部门）担任（职务），约定试用期为（试用期起止时间）。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为（不能胜任岗位/未达到公司要求）。
根据《员工辞退辞职管理办法》的规定，公司决定解除与您的劳动关系。请您在收到本通知后（具体日期）前往（人力资源部/行政人事部）办理离职交接手续，并于（具体日期）到财务部结算试用期内工资。
特此通知。
公司（盖章）
（日期）
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建议：
确保通知内容清晰、准确，避免歧义。
保留通知的副本，以备员工日后查询或作为解除劳动关系的证据。
在通知中明确告知员工相关的权利和义务，确保员工了解自己的处境和后续步骤。