年度优秀团队评选条件通常包括以下几个方面：
工作业绩
完成公司所下达的目标计划，部门业绩突出。
部门整体工作完成情况良好，工作指标达成率在80%以上。
在公司战略目标实施项目中有突出贡献。
团队凝聚力与集体荣誉感
团队有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低。
团队成员之间相互信任、相互支持，分工明确、协作配合。
团队文化与职业素养
部门有积极向上的团队文化，员工精神状态良好。
团队成员具备较高的职业素养，能够遵守公司规章制度，积极主动完成工作任务。
工作纪律与氛围
团队在工作纪律、工作氛围、合作意识、员工流动率等方面表现优秀。
团队学习力强，能够不断提升自身素质。
创新与贡献
团队在工作中能够创造性地开展工作，提出合理化建议并被公司采纳。
对公司成本控制或业绩提升做出贡献。
沟通与协作
部门间沟通顺畅，能够获得其他部门的认可及好评。
团队成员在工作中能够保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期也能保持良好状态。
领导与管理
团队领导者具备较强的领导和管理能力，能够团结同事，受到员工的尊重及信服。
团队领导者能够严格遵守公司的各项规章制度，在工作中起到带头和表率作用。
其他加分项
部门在年度中有三件以上公司众所周知的、推动公司发展或推动业绩提升的大事。
部门在执行公司决策、成本控制、业绩提升等方面表现突出。
需要注意的是，不同公司和组织可能会根据自身情况对评选条件进行调整，具体评选标准应以公司最新发布的相关文件为准。