创新意识不强的原因可以归纳为以下几点：
学习不够深入
认识不足：对创新的重要性认识不够，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒的学习精神。
知识面狭窄：学习内容不系统、不广泛，注重实用主义，急用先学，忽视全面系统学习，导致知识缺乏理论深度和广度。
思想解放不够
思想僵化：思想不够解放，存在因循守旧、墨守陈规的现象，不能跳出传统框架看问题。
风险恐惧：对创新带来的风险有恐惧心理，不敢轻易尝试新方法和新思路。
缺乏创新环境和机制
环境制约：缺乏有利于创新的环境和机制，使得创新难以推进。
缺乏支持：领导和组织部门对创新的支持不够，缺乏必要的资源和条件保障。
个人因素
缺乏好奇心：没有好奇心，缺乏独立思考和创新的动力。
知识储备不足：知识储备不够全面，难以应对复杂多变的工作需求。
工作态度问题：工作态度不够大胆，缺乏创新魄力，怕出问题、怕担责任。
建议
加强学习
系统性学习：注重学习的系统性和全面性，深入钻研业务知识，提高理论素养。
持续学习：保持学习的持续性，不断更新知识，跟上时代发展的步伐。
解放思想
鼓励创新：营造鼓励创新、容忍失败的良好氛围，激发创新意识和积极性。
跳出传统：敢于突破传统观念的束缚，以开放的心态面对新情况、新问题。
建立创新机制
提供支持：领导和组织部门应提供必要的资源和支持，为创新创造有利条件。
建立激励机制：建立有效的激励机制，奖励创新行为，鼓励员工积极参与创新。
培养个人素质
激发好奇心：保持好奇心，培养独立思考和创新的能力。
增强自信：增强自信心，勇于尝试新方法和新思路，不怕失败。
通过以上措施，可以有效提升创新意识，推动个人和组织的创新发展。