在撰写调薪申请理由时，可以从以下几个方面进行阐述：
参加工作时间
可以提到自加入公司以来已经工作了一段时间，通过这段时间的工作表现和积累的经验，希望领导能够重新评估我的价值，并给予相应的薪资调整。
工作内容
详细描述你的工作职责和成就，包括承担的项目、取得的业绩和对公司的重要贡献。这些内容能够展示你的工作能力和对公司的价值。
工资对比
对比当前所在地区的消费水平和同行业其他公司的薪资水平，说明你目前的工资无法满足生活需求或市场标准，从而提出加薪请求。
同事比较
如果存在同工不同酬的情况，可以指出自己与其他同事在相同或相似的工作岗位上，但薪资却较低，希望领导能够对此进行考虑和调整。
工作表现与业绩
强调你在过去的工作中保持的积极态度和高效的工作效率，以及所取得的显著业绩，这些都是申请加薪的有力理由。
个人职业发展需求
阐述你希望通过薪资调整来反映自己的职业价值，或者你希望获得更多的职业发展机会，从而更好地为公司贡献力量。
工作量增加
如果你的工作量有所增加，工作变得更加繁琐或业务有所扩大，这也是一个合理的加薪理由。
物价上涨
提到物价上涨导致生活成本增加，希望薪资能够相应提高以应对这些变化。
公司政策或市场变化
如果公司有明确的薪资调整政策，或者市场薪资水平普遍上涨，可以据此提出加薪请求。
工龄与晋升
如果在公司工作时间较长，或者已经获得了晋升，可以强调这些因素，并据此提出加薪请求。
在撰写调薪申请书时，建议保持诚恳和专业的态度，用具体的数据和事例来支撑你的观点，使你的申请更加有说服力。同时，确保你的申请理由与公司的价值观和薪酬政策相符合，以便获得领导的支持。