离职程序可以按照以下步骤进行：
写辞职信
辞职信是离职的第一步，应包括以下内容：
离职原因
离职期限
工作交接
对公司的感谢
个人意见和建议，推荐合适的接班人。
辞职信应提前准备好，并确保措辞得体，避免过激言辞。
和主管详谈
与主管进行详细谈话，说明离职理由，并表达你的立场和初衷。
如果工作表现优秀或为公司骨干，主管可能会挽留，此时应得体应对，坚持自己的决定。
交接工作
在得到主管同意后，开始交接工作。
即使接替者已到，也要确保所有工作交接完毕，以尽到最后一份责任。
办理人事手续
包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。
如果已有新单位，需将原有劳动关系转入新单位；若待业或出国，需咨询相关部门妥善处理。
离职证明
按正常途径办理离职证明，有些公司招聘时可能需要提供。
业务知识管理
在离职前，将业务知识和技能整理记录，便于接替者快速上手，也为自己积累财富。
提前通知和沟通
根据公司规定提前通知，并与上级领导沟通离职事宜，确保交接工作顺利进行。
离职日期和社保
确定最后工作日期，并注意社保缴纳情况，确保离职后社保顺利转移。
离职后的注意事项
清理电脑文件，尤其是涉及隐私的内容。
确认薪资、五险一金缴纳时间等，确保离职过程顺利。
通过以上步骤，可以确保离职过程有序进行，既尊重公司也保护自己的权益。