编写引进人员程序时，应当注重逻辑性、清晰性和规范性。以下是一个结构化的人才引进程序模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：
人才引进计划制定
由人事处根据学科、专业建设及学校发展的需要拟定年度进人计划。
报经省教育厅、人社厅批准后，向社会公开发布人才招聘信息。
应聘申请与材料提交
有意来校工作的高层次人才需填报《阜阳师范学院招聘（录）人员申请表》。
提供本人简历、学历、学位、职称、成果、获奖情况、体检证明等原始材料。
留学回国人员需提供教育部出具的国外学历认证证书。
应聘资格审核
人事处负责审查应聘者的申请材料，确保材料的真实性和完整性。
对硕士研究生应聘，每个进人指标应有3名及以上应聘者方可进行集中考核。
集中考核与专家考察
硕士研究生应聘者的集中考核时间一般安排在6月30日之前。
教授、博士应聘者的考察由负责人和同行专家组成的考察组进行全面考核，并提出引进意见。
审议与决策
人事处将考察结果和引进意见报校长办公会审议。
通过后办理人才引进手续。
其他相关程序
单位需提交的材料包括申请单位介绍信、经办人员有效身份证件、法人营业执照等。
引进人才流程还包括领取申请表、填写申请表、提交申请、审核等环节。
监督与反馈
执行人员引入方案时，应保证信息真实、客观。
审核面试官及过程要求严格，招聘结果应及时反馈，保证公正、公开、公平。
通过以上步骤，可以确保人才引进程序的规范性和有效性，吸引和选拔到合适的人才。