程序员通常对技术挑战有很高的热情，但要让他们燃爆，可以尝试以下方法：
提供具有挑战性的任务：
给程序员提供能够激发他们创造力和技术能力的项目，让他们有机会解决复杂的问题，这会让他们感到兴奋和有成就感。
认可他们的努力：
当程序员付出努力时，及时给予认可和赞扬。一句简单的“干得漂亮!”可以大大提升他们的士气。
给予适当的自主权：
让程序员在项目中拥有一定的自主权，让他们有机会自己做决定和承担责任，这样可以提高他们的参与感和工作动力。
营造积极的工作氛围：
建立一个支持性和鼓励创新的工作环境，让程序员感到自己的工作被重视和尊重。
提供学习和成长的机会：
鼓励程序员学习新技能和知识，提供培训和发展机会，让他们看到自己在职业上的进步。
避免不必要的压力：
虽然适度的压力可以激发程序员的潜力，但过度的压力会导致疲劳和士气低落。确保工作分配合理，避免不切实际的期限。
庆祝成功：
当项目成功时，和程序员一起庆祝，让他们感受到自己的努力得到了回报。
通过这些方法，可以有效地激发程序员的热情和动力，让他们在工作中燃爆。