推选程序通常包括以下几个步骤：
确定推选标准和要求
明确推选的资格条件、名额分配等要求。
组织报名和推荐
采用自荐、民主推荐或领导提名等方式进行报名。
组织推荐会议，邀请相关人员参加并进行投票推荐。
审核和筛选
后备干部工作小组对报名人员进行审核，初步确定选拔对象。
结合工作业绩和能力素质考评情况，进行综合评估。
公示和征求意见
将初步确定的后备干部名单进行公示，广泛征求意见。
在一定范围内听取意见，提出初步人选名单。
确定最终人选
根据公示反馈和综合评估结果，确定最终的后备干部人选。
进行差额考察认定，确保选拔的公正性和准确性。
公布和记录
正式公布后备干部名单，并进行组织掌握。
将推选过程和相关资料进行记录，以备后续查阅。
建议
确保程序透明：整个推选过程应公开透明，确保所有参与者了解推选标准和流程。
加强监督：设立监督小组，对推选过程进行全程监督，确保公正性。
充分沟通：在推选过程中，加强与候选人的沟通，了解其意愿和情况，提高推选的准确性和满意度。
这些步骤可以根据具体情况进行调整和优化，以确保推选程序的顺利进行和结果的公正性。