撤销诫勉程序的处理步骤如下：
了解诫勉谈话的内容和原因
详细了解诫勉谈话的具体内容和原因，包括组织或领导对员工在工作中存在的问题进行的提醒和警告，以及相关的规定和条款。
对自己存在的问题进行深刻反思和认识。
采取积极措施改进工作表现
根据诫勉谈话的内容和原因，制定并实施具体的改进措施，如加强学习、提高业务能力、改进工作方法和态度等。
在改进工作表现的过程中，主动向领导汇报进展情况，展示自己的进步和成果。
申请取消诫勉谈话
在改进工作表现一段时间后（通常为六个月），如果自认为已经达到了组织或领导的要求，可以向组织或领导提出取消诫勉谈话的申请。
在申请中，需要详细说明自己的改进情况和成果，并提供具体的申请理由。
组织评估与决定
受到诫勉处理的同志，在诫勉期满后，支部或组织人事部门应进行考察和评估，了解其在诫勉期内的表现和改正情况。
如果该同志已经改正了错误，并且表现良好，支部可以提出解除诫勉的建议，并报请上级党组织批准。
如果该同志仍未改正错误或者表现不佳，支部可以继续对其进行诫勉，或者根据具体情况作出其他处理决定。
后续思想教育与引导
无论何种处理决定，支部或组织人事部门都应该与该同志进行谈话，听取其意见和建议，同时对其进行思想教育和引导，帮助其认识错误并积极改正。
建议：
受到诫勉处理的同志应认真对待诫勉谈话，积极采取措施改进工作表现，并在诫勉期满后及时申请取消诫勉谈话。
党组织应对申请取消诫勉谈话的同志进行严格评估，确保其确实已经改正错误并表现良好，方可批准其申请。
在整个过程中，同志应保持积极的态度，主动配合组织的考察和评估，以展示自己的改正和进步。