找Java程序员的方法有很多，以下是一些有效的途径：
招聘网站
注册并浏览招聘网站如智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等，搜索Java开发工程师的职位。这些网站通常有大量的招聘信息，可以根据工作经验、技能等进行筛选。
内部推荐
通过你所在公司或合作伙伴的内部员工推荐。内部员工通常对公司的需求和用人标准比较了解，能提供更精准的候选人推荐。
招聘会和社会招聘
参加招聘会或社会招聘活动，与招聘公司的HR直接交流，了解他们的需求并现场投递简历。
校园招聘
针对即将毕业的大学生，可以关注学校的招聘信息，参加校园招聘会，与招聘公司的HR或技术负责人面对面交流。
培训机构推荐
如果你参加过Java相关的培训，可以向培训机构咨询是否有推荐的就业服务。一些培训机构与多家企业有合作关系，能提供更高质量的候选人推荐。
猎头公司
考虑使用猎头公司寻找Java程序员，尤其是对于中高级职位。猎头公司通常有丰富的人才资源，能快速找到符合企业需求的高端人才。
社交媒体和专业论坛
在LinkedIn、GitHub等社交媒体和专业论坛上建立个人品牌，参与技术讨论，吸引潜在雇主的关注。
直接联系目标公司
研究你感兴趣的公司的招聘信息，了解他们的技术栈和用人需求，然后直接向他们的人力资源部门或技术负责人发送简历和求职信。
优化简历和技能
确保你的简历和技能符合市场需求。重点突出你的项目经验、技术能力和解决问题的能力。同时，保持对新技术的学习和更新，以增加竞争力。
参加技术会议和研讨会
参加Java相关的技术会议和研讨会，与同行交流，扩大人脉，了解行业动态和最新技术趋势。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的Java程序员。建议多管齐下，利用各种资源，提高找到理想候选人的概率。