自动离职程序虽然在不同公司可能有不同的操作方式，但总体来说， 自动离职应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并且需要办理一系列手续。以下是自动离职程序的一般步骤和注意事项：
离职周期
员工离职必须有一个离职周期，不同职级的员工离职周期不同。例如，基层员工一般为3天或以上，中层为7天或以上，高层为14天或以上，高级管理者为1个月或以上。
书面申请
员工需要提前以书面形式（如离职信或邮件）通知公司，告知其离职意向。试用期内员工提前3天，正式员工提前30天提交书面申请。
工作交接
员工必须填写《离职职员申请表》，并与直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。交接过程应详尽、清晰，确保新接任人员能够熟悉前任人员的工作情况，并移交所有必要的信息资料。
手续办理
办理离职手续时，应包括工作交接、财务结算、保险清算等一系列步骤。所有相关手续和文件都需要有书面记录，并经过相关部门和人员签字确认。
工资结算
员工离职前，其工资应按照公司规定进行结算，包括工资、保险等费用的清算。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律风险
“自动离职”并不是一个法律上的概念，如果公司未经法定程序就宣称员工自动离职，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应当严格按照法律规定处理员工的离职事宜，避免简单以“自动离职”为由结束劳动关系。
注意事项
离职过程中，员工应保留好所有相关证据，如通知记录、公司确认的回执等，以备不时之需。同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保离职过程的合法性和顺利进行。
综上所述，自动离职程序应当遵循法律规定，确保离职过程的合法性和员工权益的保护。员工在离职时应提前通知公司，并积极配合完成相关手续，以维护自己的合法权益。