招聘小程序推广人才可以通过以下方法：
明确岗位需求
确定所需人才的技能、经验和专业背景，以便精准招聘。
利用微信生态推广
通过微信朋友圈、公众号和小程序等渠道进行宣传，利用微信的社交属性扩大招聘广告的曝光率。
参加行业活动
参加技术大会、论坛等活动，不仅能提升技术水平，还能结识优秀人才。
提供互动体验
开发互动性强的小程序功能，如抽奖、问卷调查等，吸引用户参与并增加互动。
优化用户体验
设计简洁美观的界面，提供便捷的搜索和投递简历功能，确保用户能够快速上手。
数据驱动优化
利用数据分析工具如Excel、Google Analytics等，根据数据反馈优化推广策略。
设置积分兑换机制
通过签到、留言、分享等行为获得积分，参会者可以用积分兑换礼品，增加用户参与度。
提供特别优惠或福利
在线下招聘会期间提供特别优惠或福利，鼓励参会者通过小程序完成特定操作获得额外奖励。
建立后续联系渠道
收集参会者信息，并通过小程序建立后续联系渠道，进行招聘信息推送、面试安排等工作。
利用AI技术
通过AI技术进行智能化的人才匹配和推荐，提供更精准的人才服务。
强化团队协作与沟通能力
注重候选人的团队协作能力和沟通技巧，确保其能迅速融入团队。
关注企业文化
强调企业文化和价值观，吸引那些与企业文化契合的优秀人才。
通过这些方法，可以有效提升小程序推广人才的效率和准确性，为企业吸引更多合适的人才。