公司发调令程序可以根据不同的公司要求和实际情况有所调整，但一般来说，以下是一个基本的公司发调令程序的示例：
调令申请
员工根据工作需要或个人申请，向所在部门提出调岗或调动申请。
部门领导同意并签署意见。
总经理批示
申请提交至总经理处，由总经理进行审批并批示。
工作交接
员工在接到调令后，需在原部门完成工作交接，确保工作顺利进行。
报到安排
员工按照调令中规定的时间，到新部门报到。
如有需要，员工可能需要参加新岗位的岗前培训。
调令通知
人力资源部或相关部门负责开具正式的调令通知，并通知员工及其新部门。
调令通知应包括调动人员的姓名、原单位、新单位、调动原因、报到时间等相关信息。
调令存档
调令通知由调出单位或部门保留，作为员工调动的正式记录。
公司人事调令
第[ *]号
（一联）
因工作需要，经个人申请，部门同意及总经理批示，将在你处工作的 *同志调到 *（调入部门负责人）工作｡请于 年*月*日前做好工作交接，并派其于年*月 日时到 *（调入部门）处报到｡
（单位）人力资源部
年*月*日
（开具调令日期）
注：此联由调出单位/部门保留｡
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建议在实际应用中，可以根据公司的具体情况和需求，对调令程序进行适当的调整和优化，以确保调令的正式性、规范性和有效性。