问责程序怎么启动执行

问责程序的启动执行主要包括以下几个步骤：

启动问责程序 :

依据线索启动：

在出现问责情形时，问责主体（如上级指示、群众举报、内部监督检查发现的问题、审计报告等）决定是否启动问责程序。

初步核实： 一般工作人员有问责情形时，由所在单位负责初步核实；副科级及以上领导干部有问责情形时，由县委组织部提出，报县委同意。

调查核实 :

组建调查组：

对事件进行全面、深入的调查核实，收集相关证据，查明事实真相，确定责任人及其责任大小。

保障权益： 在调查过程中应保障被调查人的合法权益，听取其陈述和申辩。

调查报告： 调查组需在一定时间内完成调查任务，并写出书面调查报告，情况复杂时可延长调查时间。

责任认定 :

依据调查结果：

参照相关法律法规和企业规定，对责任人的责任进行准确界定，明确其应承担的具体责任类型和程度。

提出问责建议:

问责建议：

调查组根据责任认定结果，提出相应的问责建议，包括问责方式、问责力度等，并形成书面报告提交给问责决定机关。

作出问责决定:

审议报告：

问责决定机关对调查组提交的报告进行审议，依据事实、情节和相关规定，作出最终的问责决定。

通知被问责人： 以书面形式通知被问责人及其所在单位。

执行问责决定 :

执行措施：

被问责人所在单位或相关部门按照问责决定的要求，及时、准确地执行问责措施，确保问责决定得到有效落实。

通报与记录： 问责情况应当及时向纪检监察机关和组织部门通报，纪检监察机关做好相关问责情况登记、归入被问责领导干部廉政档案等工作；组织部门应当将问责决定材料归入领导干部的人事档案。

通过以上步骤，问责程序能够有序启动并执行，确保问责工作的严肃性和公正性，从而促进党员干部的责任意识和担当精神。