劳动纠纷的处理程序通常包括以下几个步骤：
协商
劳动纠纷发生时，首先建议劳动者与用人单位进行直接协商，尝试找出问题的解决方案。
协商可以由双方自行进行，也可以请工会或第三方协助，以达成和解协议。
调解
如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解是自愿选择的程序，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁委员会在收到申请书后七日内作出是否受理的决定，并在组成仲裁庭后60日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但总延长期限不得超过30日。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但一般情况下，未经仲裁程序直接向法院提起诉讼是不被允许的。
诉讼
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序是解决劳动争议的最终手段，裁决具有法律约束力。
诉讼程序包括起诉、受理、审理和判决等步骤，法院作出的判决具有强制执行力。
建议
尽量协商：首先尝试与用人单位协商，达成和解协议，以节省时间和精力。
利用调解：如果协商无效，可以选择调解，调解协议虽不具有强制执行力，但可以作为后续仲裁或诉讼的证据。
及时仲裁：在规定的时效内申请仲裁，确保自身权益得到法律保障。
依法诉讼：对仲裁结果不满的，及时提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。