同部门借调程序通常包括以下几个步骤：
申请借调
员工填写借调申请表格，注明个人信息、原岗位、借调岗位、借调期限、借调原因、借调工作内容及职责等内容。
员工提交借调申请表格给所在部门的主管或HR部门负责人。
审核借调申请
主管或HR部门负责人审核借调申请，确认借调期限、借调原因和借调工作内容的合理性和必要性，并决定是否批准。
如果借调申请通过审核，主管或HR部门负责人将填写借调批准表格，并将其提交给借调岗位的主管或HR部门负责人。
接受借调
借调岗位的主管或HR部门负责人审核借调批准表格，并决定是否接受借调。
如果借调批准表格得到接受，主管或HR部门负责人将通知员工并安排借调工作的具体安排。
借调期间管理
借调期满后，员工将返回原岗位，并主管或HR部门负责人将进行评估和总结。
在借调期间，可能需要与接收部门进行沟通确认，安排借调人员培训（如有需要），并签订借调协议。
借调结束
借调期间相关事务和报告需要妥善处理。
借调人员待遇和权益保障应明确，确保借调人员的基本待遇和权益不受影响。
填写借调申请表格
员工填写借调申请表格，包括个人信息、原岗位、借调岗位、借调期限、借调原因、借调工作内容及职责等内容。
提交申请
员工将借调申请表格提交给所在部门的主管或HR部门负责人。
审核申请
主管或HR部门负责人审核借调申请，确认合理性和必要性，并决定是否批准。
批准的借调申请需要填写借调批准表格，并提交给借调岗位的主管或HR部门负责人。
接受借调
借调岗位的主管或HR部门负责人审核借调批准表格，并决定是否接受借调。
接受借调后，通知员工并安排具体借调工作。
借调期间管理
借调期满后，员工返回原岗位，主管或HR部门负责人进行总结评估。
借调期间需保持沟通，确保借调人员的工作顺利进行。
借调结束
借调期间相关事务和报告妥善处理。
借调人员待遇和权益保障明确，确保借调人员的基本待遇和权益不受影响。
建议在实际操作中，各部门可以根据具体情况对借调程序进行细化和调整，以确保借调过程的顺利进行和员工权益的保障。