工伤起诉程序通常包括以下几个步骤：
工伤认定
受伤职工或其所在单位需要在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况下，工伤职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果伤情较为严重，需要申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期。
劳动仲裁
用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇。如果对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
起诉与受理
当事人向有管辖权的法院递交起诉状，法院受理并进行立案。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、法庭调查、法庭辩论等环节。
证据准备
原告需要准备充分的证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、病历等，以证明事故的发生以及自己所受到的伤害。
法律程序
法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、法庭调查、法庭辩论等环节。整个诉讼过程可能需要耗费较长的时间，而且对于原告的法律知识和诉讼能力也有一定的要求。
判决与执行
法院审理完毕后，将作出判决。如果判决支持原告的诉讼请求，用人单位需按照判决结果支付工伤赔偿费用。如果用人单位不履行判决，原告可以申请法院强制执行。
建议
及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在治疗过程中，务必保留所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在后续的法律程序中使用。
寻求专业帮助：如果对法律程序和细节不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。