填写主管聘任程序时，可以参照以下步骤和注意事项：
确定聘任条件
根据单位的人事制度和规定，明确主管的聘任条件，如学历、工作经验、职称等。
发布招聘公告
在单位内部或外部发布招聘公告，明确聘任要求和职责，并说明应聘流程。
收集简历和资料
收到应聘者的简历和相关资料后，进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
进行面试和考核
对通过初步筛选的候选人进行面试和考核，了解其专业技能、工作经验、综合素质等方面的情况。
综合评估和决策
根据面试和考核结果，结合聘任条件和单位的实际需要，进行综合评估和决策。
发出聘书并签订合同
确定聘任人选后，发出聘书并与聘任人员签订合同，明确工作职责、薪资待遇、晋升机制等事项。
培训和安排工作
新聘任的主管需要接受单位的培训和指导，同时安排具体的工作任务和工作计划。
在填写具体表格时，应注意以下事项：
填写标题：例如“ 单位/组织的聘任证明”。
个人信息：包括姓名、职务、聘任时间等。
职务描述：根据聘任的具体职务，如实填写该职务的职责和主要工作内容。
盖章：在填写完毕后，需要加盖颁发聘任证的单位或组织的公章。
注意事项：注意书写规范，避免错别字和语法错误，同时确保信息的准确性。具体的填写要求可能因地区和单位而异，建议参考相关政策和规定，以确保填写正确。
此外，如果是在医院等特定单位，还需要遵循以下步骤：
确定聘任条件：根据医院的人事制度和规定，确定主管护师的聘任条件，如学历、工作经验、职称等。
发布招聘公告：在医院内部或外部发布招聘公告，明确聘任要求和职责，并说明应聘流程。
收集简历和资料：收到应聘者的简历和相关资料后，进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
进行面试和考核：对通过初步筛选的候选人进行面试和考核，了解其专业技能、工作经验、综合素质等方面的情况。
综合评估和决策：根据面试和考核结果，结合聘任条件和医院的实际需要，进行综合评估和决策。
发出聘书并签订合同：确定聘任人选后，发出聘书并与聘任人员签订合同，明确工作职责、薪资待遇、晋升机制等事项。
培训和安排工作：新聘任的主管护师需要接受医院的培训和指导，同时安排具体的工作任务和工作计划。
通过以上步骤和注意事项，可以确保主管聘任程序的填写规范、准确，符合相关法律法规和单位规定。