辞职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职申请。
辞职申请应包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并确保是亲笔签名及日期。
辞职申请审批
辞职申请需提交至用人单位的人事部门或上级领导进行审批。
部门主管以上岗位需经总经理签字批准。
工作交接
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，需将手头上的工作交到人事部签收。
离职员工需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等交还给人事部，并由助理签字确认。
财务结算
财务部需检查离职员工与公司是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
办理离职手续
离职员工需填写离职交接表，交清公司和个人的物品，并且双方签字确认。
人事行政部向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续。
社保和公积金转移
人事行政部负责办理社会保险和住房公积金的转移或提取手续。
档案归档
人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
离职证明
离职员工需妥善保管解除劳动关系的证明，以便到下一个公司时使用。
其他事项
员工的党关系可以放在原工作单位，待找到新工作后再转到新的单位。
建议员工在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续顺利完成。如果有特殊情况或疑问，应及时与用人单位的人事部门联系。