单位工伤流程一般包括以下几个步骤：
及时报告工伤事故
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交工伤认定申请材料
提交工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
事故相关证据（如事故现场照片、监控视频、同事的证人证言等）。
社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并作出是否认定为工伤的结论。认定工伤以书面形式通知。
工伤认定结果通知
如果认定为工伤，社会保险行政部门会将决定书送达职工和用人单位，并抄送给社会保险经办机构。如果不予受理，则书面告知单位理由。
劳动能力鉴定 （如适用）：
经治疗伤情相对稳定后，如果职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
处理工伤争议
如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，为自己争取应得的权益保障。
建议：
工伤流程涉及多个环节和材料准备，建议用人单位和工伤职工尽早启动申请程序，确保及时享受工伤保险待遇。
在申请过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，及时补充和修正所需材料，以提高认定效率。