工会慰问标准程序可以根据不同的情况和需求进行制定。以下是一个基本的慰问程序框架，供您参考：
慰问标准
生病住院慰问：探望时可给予慰问金500元，并发放水果或花篮等慰问品。
家庭困难慰问：根据实际情况，给予500元至2000元不等的经济帮助。
在职员工因工伤或生病住院：住院在3天以上，送价值200元的慰问品。
在职员工去世：送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
在职员工直系亲属住院：住院在15天以上，送价值300元的慰问品。
在职员工直系亲属去世：送花圈一个，并送慰问金500元。
在职员工初次结婚：送价值1000元礼品。
困难补助：对于其他情形造成的严重经济困难，可以申请一次性困难补助600元。
申请与审批
慰问申请：员工或其家属可向工会提出慰问申请，填写《慰问申请表》。
审核审批：工会委员会对申请进行审核，确认慰问对象及标准，并由工会主席审批。
慰问实施
慰问准备：工会秘书处负责准备慰问金、慰问品及慰问卡。
慰问金发放：根据审批结果，工会将慰问金和慰问品发放给符合条件的员工或家属。
慰问活动：工会可以组织慰问活动，如春节期间的慰问，为困难职工送去关怀和祝福。
其他事项
不予探视、慰问的情况：包括违反计划生育条例、受罚款处罚、因购（建）房屋或个人不当原因造成生活困难者等。
慰问品采购：根据经费标准，确定采购方案，签订合同或邮件回复，商家送货，并收集签名表。
财务报销：将原始单据送达财务处报账大厅，完成付款或转账。
请根据您工会的实际情况和需求，对上述程序进行适当调整和完善。