程序员打分的标准和方法可以因公司、团队和具体需求的不同而有所差异。以下是一些常见的评分维度和考虑因素：
代码质量
可读性：代码是否易于阅读和理解，是否规范化。
可维护性：代码是否易于修改和维护。
可测试性：代码是否易于进行单元测试和集成测试。
代码完整性：能跑通得15分，边界条件处理得当加5分，代码风格规范加5分。
算法理解深度：时间复杂度分析得10分，空间优化方案得10分，多解法对比。
问题解决能力
思考能力：针对问题进行分析和思考的能力。
解决方案：提出有效的解决方案并实施的能力。
故障排除：排查并解决代码中的错误和异常情况的能力。
团队合作
沟通能力：与团队成员有效沟通和合作的能力。
协作能力：积极参与团队项目，与他人协作完成任务的能力。
知识分享：愿意与团队成员分享技术和知识的能力。
研究能力
研究速度：快速研究新知识和技能的能力。
自主研究：主动研究并持续提升自身技术水平的能力。
接受反馈：对他人的建议和反馈持开放态度并积极改进的能力。
创新思维
创造力：提出独特和创新的解决方案的能力。
编码任务的完成效率
结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定。
编码的质量
结合所负责产品的BUG情况等来判定。
额外工作情况
在产品开发中可能涉及的兼做一些其他的事情，如配置管理、运维、技术研究等。
建议
制定明确的评分标准：确保每个评分维度都有明确的定义和评分标准，以便评委能够客观、公正地进行评分。
注重实际表现：评分时不仅要考虑结果，还要考虑过程，如代码的规范性和团队合作的表现。
定期评估和反馈：定期进行技能考核和反馈，帮助程序员了解自己的不足并进行改进。
激励和认可：通过评分结果激励程序员提高工作质量和效率，同时认可他们的贡献和努力。
这些评分维度和考虑因素可以根据具体情况进行调整和优化，以确保评分系统能够准确地反映程序员的工作能力和表现。