平安程序外包的评价 存在一些负面评价，以下是一些主要的观点：
工作环境和管理
有观点认为平安外包的管理混乱，缺乏有效的接待和沟通机制，导致新员工难以融入。
外包员工与内勤人员的关系冷漠，敏感性格的员工可能会受到较大打击。
工作强度和压力
存在加班严重的情况，且加班费并不理想。
工作时间紧迫，缺乏足够的思考时间，工作压力较大。
技术含量和职业发展
有评价认为外包工作技术含量不高，主要是搬砖性质的工作。
外包员工的个人发展受限，甲方和当前公司可能不太关注外包员工的个人成长。
待遇和福利
虽然按时发放工资和交保险，但整体待遇相对较低，与正式员工存在差距。
外包员工的工作环境可能不如正式员工，例如电脑使用和设备限制。
公司文化和态度
有观点认为平安对待外包人员态度较差，存在歧视现象。
外包员工可能会感到被当作“奴才”使用，缺乏归属感和尊重。
建议
仔细评估：在决定是否加入平安程序外包之前，建议仔细评估自己的职业目标和工作需求，了解清楚工作强度、待遇和职业发展机会。
了解公司文化：可以通过多种渠道了解平安外包的工作环境和公司文化，包括与在职员工或前员工交流。
谨慎选择岗位：选择岗位时要根据自己的专业背景和职业规划，选择适合自己的岗位，以减少未来工作中的不适应。
总体来说，平安程序外包存在一些负面评价，但也有可能适合某些特定的人群。建议在做出决定前，多方面了解和评估，以确保自己能够在一个合适的环境中工作。