管理岗位的准入程序通常包括以下几个步骤：
提出需求
各单位因管理岗位空缺、新增或新项目储备时，需要补充人员时，应向人力资源和企业管理部提出书面报告。
需求审核
人力资源与企业管理部根据岗位定编，审核单位提出新增管理人员的合理性，并报请公司主管领导批准同意。
资格审查
各单位提出符合岗位能力要求的备选人员名单，人力资源和企业管理部在备选名单中确定准入的人员。
手续办理
人力资源和企业管理部负责办理准入的管理人员调动手续，变更相关存档信息。
这些步骤确保了管理岗位的准入过程规范、有序，并且符合公司的组织结构和人力资源政策。通过这些步骤，公司能够确保招聘到合适的人才，以支持其管理需求和业务发展。