找游戏程序员可以通过以下几种方法：
明确需求与角色
确定项目的需求和目标，包括游戏类型、技术需求和团队角色。
利用在线平台
招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等，发布职位信息，寻找全职或兼职的开发人员。
自由职业平台：如Upwork、Freelancer、Fiverr等，适合寻找短期项目或特定任务的开发者。
游戏开发社区：如GameDev.net、TIGSource、IndieDB等，参与讨论并寻找志同道合的开发者。
社交媒体与论坛
在Twitter、Facebook、Reddit等平台上关注游戏开发相关的群组和话题，发布需求信息。
参与游戏开发相关的论坛，发布招聘信息，寻找有经验的开发者。
参加行业活动
游戏展会：如GDC（Game Developers Conference）、PAX、E3等，提供与行业专业人士面对面交流的机会。
黑客松和游戏开发比赛：参与这些活动可以接触到许多有才华的开发者，并可能找到合适的合作伙伴。
从身边找起
通过同事、朋友、同事的同事等关系网络寻找合适的程序员。
去游戏公司上班，与游戏公司产生联系，去各种程序员论坛和QQ群。
制造诱惑
投其所好，比如提供高待遇、大牛带队、上级的辉煌史、离家近、有股份等条件。
个人项目和作品
通过个人项目和作品，搭建自己的个人品牌和知名度，吸引其他开发者和游戏公司与你取得联系。
在个人项目和作品中标注你的联系方式，以便其他人可以找到你。
利用专业平台
游戏开发者社区：如GitHub、GameDev.net、IndieDB等，发布项目需求，吸引志同道合的人。
自由职业平台：如Upwork、Freelancer和Fiverr，根据预算和项目需求，轻松找到合适的人选。
社交媒体与论坛
关注游戏开发者的社交平台，如微博、微信公众号和QQ群，通过这些平台与其他开发者取得联系。
在相关的游戏开发论坛和社群中发布寻求合作的信息。
参加游戏开发活动
参与Game Jam（游戏创作马拉松）和其他游戏开发者的交流活动，结识开发者、获取灵感和技术支持。
通过以上方法，你可以多渠道寻找合适的游戏程序员，确保找到最适合项目需求的人才。