招聘公告的程序通常包括以下几个步骤：
公司简介
介绍公司的大体情况，包括成立时间、行业、取得的成就等。
招聘岗位及要求
明确需要招聘的岗位名称、人数、年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验及其他要求。
待遇福利
介绍公司的薪酬范围、绩效奖金、福利政策、住宿条件、企业文化等相关政策。
招聘程序
应聘者需要携带的资料、面试安排、面试步骤等。
联系方式
提供公司的地址、联系方式等，以便应聘者能够方便地联系公司。
其他信息
可以包括补充条款、招聘的时间表等。
发布渠道
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，发布招聘信息。
简历筛选
对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和岗位需求进行初步评估。
面试评估
安排面试时间和地点，并通知候选人，进行面试评估。
审批流程
填写人员增补申请表，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
材料准备
准备招聘广告、公司宣传资料、招聘表格等。
选择招聘渠道
确定合适的招聘渠道，如人才交流会、招聘网站、报纸广告等。
初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类，初步筛选后，再协同用人部门复试。
公示和办理进人进编手续
通过考试、体检、考察后，公示招聘结果，并办理相关的进人进编手续。
通过以上步骤，可以确保招聘公告的撰写清晰、完整，吸引合适的候选人，并确保招聘流程的顺利进行。