谈话函询程序可以按照以下步骤开展：
启动和审批权限
谈话函询方案和相关工作预案应由承办部门拟定，并按程序报批。
需要谈话函询下一级党委（党组）主要负责人的，应报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。
谈话前准备
充分了解被反映的问题，确保谈话内容有针对性。
提醒谈话对象相信组织，依靠组织，实事求是讲清情况。
明确告知谈话对象相关政策，如“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的政策。
谈话过程
谈话开始时，明确政策和纪律要求，强调组织关怀和信任。
谈话人应认真听取谈话对象说明，记录谈话内容，并确保其提供书面情况说明和相关证据材料。
谈话中应指出被反映人需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并提出整改措施。
谈话后核查
根据谈话情况制作谈话笔录，并要求谈话对象就有关问题作出书面情况说明及提供相关证据材料。
对谈话笔录、书面说明和相关证据材料进行综合分析研判，确保处理结论有可信证据支撑。
后续处理
谈话结束或收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序报批。
根据不同情形作出相应处理，如反映不实或问题轻微的，采取谈话提醒、批评教育等方式处理。
对诬告陷害者，依规依纪依法予以查处，并将谈话函询材料存入廉政档案。
监督与反馈
加大抽查核实力度，防止“一函了之”现象。
对被函询人回复的情况进行认真核实，存档备查，并及时反馈。
通过以上步骤，可以确保谈话函询程序的规范性和有效性，既体现对干部的信任和关心，又保障监督执纪的严肃性。