程序外包招人员的方法可以总结为以下几个步骤：
明确项目需求
详细描述项目的功能需求、非功能需求（如性能、安全、可维护性）以及项目目标（如提高用户满意度、增加销售量）。
确定项目的时间进度和预算，以便外包人员能够制定合理的开发计划。
发布职位需求
在招聘网站上发布职位，确保标题和描述准确、具体，能够吸引合适的候选人。
使用模板式的选项，并详细填写技能需求，以便候选人了解所需技能和经验。
预评估和筛选候选人
发布职位后，审核收到的简历，初步筛选出符合要求的候选人。
可以考虑进行电话或视频面试，进一步了解候选人的专业技能、工作经验和沟通能力。
编程挑战
选取表现最好的候选人，要求他们完成一个简单的编程任务，以评估其实际编程能力和问题解决能力。
审核候选人的代码，最终决定谁最适合该职位。
签订合同和后续跟踪
与选定的候选人签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务。
持续跟踪项目进展，确保项目按时按质完成，并及时解决潜在问题。
建立良好的沟通机制
与外包人员保持定期沟通，提供必要的指导或培训，帮助他们快速适应项目要求。
定期组织团建活动，关心员工生活，提高员工的稳定性和工作满意度。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的外包开发人员，并确保项目的顺利进行。