劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据和材料。
受理仲裁申请
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内进行审查，决定是否受理。若符合受理条件，则受理并通知申请人；若不符合，则书面通知不予受理，并说明理由。
仲裁准备
仲裁委员会在受理申请后，将组成仲裁庭，并进行调查取证，拟定仲裁方案。
开庭审理
仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人，并公开开庭审理。庭审过程中，双方当事人需陈述请求、答辩、调查事实、举证质证和辩论。
仲裁调解
仲裁庭在作出裁决前，应先行尝试调解。若调解成功，制作调解书并送达双方，调解书具有法律效力；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
建议当事人在整个仲裁过程中，确保提交的材料完整、规范，并在法定期限内完成各项程序，以维护自身合法权益。